Опубликовано: 09.10.2017 1645
Как маме сделать карьеру?
Ответ вполне понятен: сложно! Начать с того, что молодых женщин в возрасте около 25 лет, особенно, если они замужем, на работу берут неохотно. Понятно ведь, что они в скором времени решат обзавестись детьми, уйти в декретный отпуск. Их придется кем-то заменять, да и место за ними держать года три.
Почему молодые мамы не могут устроиться на работу?
Молодых мам тем более не слишком жалуют: они часто ходят на больничный, их не отправишь в командировку, не заставишь работать допоздна. Мамы детей постарше тоже не слишком привлекают работодателей. Те же больничные, летний отпуск, детей оставить не с кем, постоянные проблемы. Так когда же женщине еще работать? Ведь когда дети подрастают, уже дело к пенсии. А в этом возрасте женщин тем более на работу никто не спешит брать.
Конечно, это лишь общие выводы. Если рассмотреть ситуацию глубже, становится понятно, что большинство женщин все же умудряются сочетать хорошую работу и семью, неплохо справляясь со своими обязанностями на обоих «фронтах». Если женщина трудолюбива и ответственна, то ее с удовольствием возьмут на работу, и дождутся ее выхода из декретного отпуска.
При этом работодатель будет уверен, что женщина и в декрете не перестает работать над собой, быть в курсе всех событий в профессиональной сфере. А после отпуска достаточно быстро войдет в курс дел.
Почему же для многих работодателей до сих пор женщина является нежелательным элементом в коллективе? Почему-то они считают, что для женщины важна только семья. Несомненно, семья – самое важное для женщины, но это не значит, что она безответственно будет относиться к работе. Наоборот, безответственная работница зачастую и на семью особого внимания не обращает.
Что касается работоспособности женщин, то, если речь не идет о тяжелом физическом труде, они гораздо усидчивее и ответственнее мужчин. Если мужчина в конце рабочего дня может просто встать и уйти, то в большинстве случаев женщина постарается закончить работу, а потом идти домой.
Но во многих частных компаниях до сих пор практикуется вариант принятия женщины на работу с одновременным получением от нее заявления об уходе, которому в любой момент можно дать ход. Или женщина просто не оформляется как положено, например, принимается временно. А иногда женщин заставляют подписывать бумагу о том, что до определенного возраста она обязуется не рожать.
А иной раз беременной женщине просто создаются такие условия работы, которых она не может выдержать физически и морально и ей приходится увольняться с фирмы. Но в большинстве случаев женщине приходится работать, доказывая, что она не такая как «все». Ведь многие работодатели считают, что женщина должна сидеть дома.